NUSKIN如何構建更協作,更高效的招聘流程

NUSKIN如何構建更協作,更高效的招聘流程

  NuSkin? 是一家全球直銷公司,在全球52個市場開展業務,在歐洲擁有80萬獨立分銷商和400名員工。該公司創造並銷售出色的抗衰老個人護理產品和營養補品。主要活動與化妝,皮膚護理,身體護理以及食品和美容補品有關。

  這是一家充滿活力的國際公司,其員工代表著多種文化和國籍。考慮到傳統的招聘流程已無法滿足他們的需求,其規模和業務模式使他們陷入了需要改變招聘流程的地步。因此,如新?需要一個新的招聘解決方案以數字化並簡化招聘流程,以便他們能夠不斷吸引最優秀的人才。

  如新?麵臨什麽挑戰?

  如新?的主要目的是改善協作並減少篩選候選人的時間。維持人工招聘流程已不再是一種選擇。招聘人員花費大量時間來整理和優先處理通過電子郵件收到的所有簡曆申請,而協作進行招聘決策每天變得越來越困難。整個招聘過程是混亂,費時且處理複雜的。

  如何改善他們的招聘流程?

  通過使用帶有AI技術的簡曆篩選,視頻采訪和個性評估的通用工具skeeled,NuSkin?能夠自動執行耗時的管理任務並組合有組織的工作流程,從而實現更好,更有效的工作應用程序管理。

  現在,借助Skeeled軟件,NuSkin?可以更快地將招聘信息發布到多個工作板上,自動接收和篩選應用程序,評估應聘者的個性,並通過視頻麵試,對應聘者個人資料進行評分和評論來回答結構化問題隻需單擊幾下即可發送個性化電子郵件通信。有關招聘過程的所有相關信息都在一個地方注冊,以便所有團隊成員在需要時進行檢查,從而使工作流程更有條理。

  NuSkin?如何通過使用Skeeled軟件獲得成功?

  在骨幹的幫助下,如新?成功開發出了更高效,協作且更具成本效益的招聘流程。該公司能夠成功地數字化其整個招聘流程,改善所有應用程序的管理,並顯著增加人力資源部門內部的協作和團隊合作,同時降低招聘成本。

  如新?設法在招聘經理和人力資源團隊之間采用了非常有條理的集中式工作方式,以確保在所有地點都聘用了最佳人選。借助這種扭曲的軟件,NuSkin?減少了紙張應用的數量並標準化了其流程,從而迎來了數字革命。

  一年之內,該公司發布了68個工作崗位,並雇用了約40名新員工。僅在比利時的總部辦公室,他們就設法將代理商支出減少了20%,並將篩選候選人的時間減少了25%。

 

文章來源於網絡

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